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Comment donner du sens au travail en 2024 ?


Lorsque j'ai débuté dans la vie professionnelle, si l'on m'avait demandé comment donner du sens au travail ou simplement si mon travail faisait sens pour moi, je dois admettre que je n'aurais pas réussi à répondre à cette question.


Aujourd'hui, au gré de mes années d'expériences et de mes conférences en entreprises, je me rends compte que cette quête de sens est LE fil conducteur commun à chaque entreprise pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs grâce à des collaborateurs engagés.


"Parce que sans le sens, pourquoi faire ce que je fais ?"


comment donner du sens au travail ?

Dans ce billet, nous allons tâcher de répondre à la grande question : Comment donner du sens au travail ?



La perte et la quête de sens des collaborateurs aujourd'hui


Selon moi, la quête de sens au travail est devenue la colonne vertébrale de chaque entreprise. Et selon le Pew Research Center, le travail est une source majeure de sens dans la vie, surpassant parfois même la famille. Cette recherche de sens est exacerbée par les récents bouleversements mondiaux, poussant les employés à chercher un travail qui résonne avec leurs valeurs et aspirations personnelles.


Après tout, rien de plus logique. Nous sommes voués à travailler pendant plusieurs années. Si nous ne savons pas pour quelle raison nous le faisons, pourquoi continuer à le faire ? Donnez du sens au travail et dans votre vie.


Lorsque j'étais encore salarié et que je doutais de mon "pourquoi je fais ce que je fais", j'avais un "mantra" très efficace :


"Mathieu, souviens-toi de ce à quoi tu contribues chaque jour, c'est ta raison de te lever le matin".

C'est ça le sens que je donnais à mon travail.



Redéfinir le travail : au-delà du salaire, une quête de sens

L'impact des changements mondiaux sur la perception du travail


Les changements mondiaux récents, tels que la crise du Covid-19, les préoccupations écologiques et les incertitudes économiques, ont incité les individus à repenser leur rapport au travail. Ils recherchent désormais un sens plus profond dans leurs activités professionnelles.


Vos collaborateurs ont aujourd'hui un désir profond de contribuer à quelque chose de plus grand qu'eux, quelque chose qu'ils estiment bénéfique et qui laissera une emprunte positive derrière eux. Ils veulent donner du sens à leur travail ! D'ailleurs, les chiffres du recrutement vont en ce sens : les entreprises les plus conservatrices qui n'évoluent pas dans les process n'arrivent plus à recruter.



Les attentes des nouvelles générations


Les milléniaux et la génération Z aspirent à un travail qui va au-delà de la simple rémunération. Ils veulent un travail qui reflète leurs valeurs personnelles, offrant transparence et éthique.


Par exemple, les entreprises qui valorisent leur engagement avec les normes de RSE notamment rencontrent beaucoup moins de problèmes de recrutement ou de turn-over.




Les clés pour donner du sens au travail

Le rôle des entreprises dans la quête de sens


Les entreprises doivent adopter une vision claire et inspirante, allant au-delà du profit financier. Elle doivent incarner leurs valeurs, être congruentes pour stimuler l'engagement. Selon Gartner, cela implique de créer des connexions plus profondes, offrir une flexibilité radicale, encourager la croissance personnelle, promouvoir un bien-être global et partager un objectif commun.


Tout ceci mis bout à bout donne du sens au travail quotidien de vos collaborateurs et leur donne envie de se lever le matin.


La contribution essentielle des managers


Pour donner du sens et valoriser le travail, les managers jouent un rôle crucial pour donner du sens au travail. Ils doivent créer un environnement où chaque employé se sent important et connecté à la mission globale de l'entreprise. C'est mission, c'est le sens de leur quotidien professionnel.




Stratégies pratiques pour un travail plein de sens

Reconnaissance et valorisation des contributions


Il est essentiel de reconnaître et de célébrer les réussites des employés, petits et grands succès. Cela renforce leur sentiment d'accomplissement et de bien-être au travail.


Alignement des valeurs personnelles et de l'entreprise


Les employés doivent sentir que leurs valeurs personnelles sont en accord avec celles de l'entreprise. Cela crée une connexion émotionnelle et renforce leur motivation intrinsèque.

Un autre enjeu majeur qui donne du sens au travail.



L'audace en entreprise : une solution innovante

Mes conférences sur l'audace comme catalyseur de changement


Dans mes conférences, j'aborde l'importance donner du sens au travail en osant faire ce que l'on a jamais fait !

J'encourage vos collaborateurs à sortir de leur zone de confort, à innover et à s'engager pleinement dans leur travail.

Le tout, un pas à la fois en mettant de petits objectifs en action chaque jour.




Conclusion : Vers un travail plus humain et significatif qui fait sens !


En 2024, donner du sens au travail est plus qu'une tendance, c'est une nécessité. Les entreprises doivent s'adapter pour répondre aux attentes des nouvelles générations et créer un environnement de travail où chaque collaborateur trouve sa place et son but. Mes conférences sur l'audace en entreprise offrent des clés pour naviguer dans ce nouveau paysage professionnel, en encourageant l'innovation, la créativité et un engagement profond.


Si vous souhaitez plus de renseignements sur mes conférences en entreprises, je vous invite à me contacter via le formulaire de contact ou directement par email.



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